大家在度过春节假期后，又开始新的一年的奋斗。春节开工后，老板和员工在一齐进入奋斗的一线。尤其是服务行业，每天要面对形形色色的人群，心态很容易被影响到，为此，聪明的老板可以准备一个开工红包来鼓舞士气。那么给红包的数额应该是多少呢？我们可以参考以下的三条评价标准来进行发放，希望可以帮助到你。
评价标准一 根据工龄来给
一个公司的成功，离不开员工的一起奋斗。其中，一个十分重要的因素就是员工辛勤的奋斗。
对于一个公司来说，在公司发展的任何一个阶段，我们都需要感谢在背后默默奉献的员工们。对此，在新的一年刚开工前，贴心的老板可以给老员工和新员工都准备些小的惊喜。红包就是一个不错的选择，非常实用，在员工群体间也会备受好评。增强老板和员工的亲密度。对于工龄较长的员工来说，可以准备188元的红包，对于刚进入公司奋斗的员工来说，可以准备88元的红包。上述建议仅供参考，大家可以根据实际情况来实际安排。
评价标准二 根据业务能力来给
公司的业务是决定一个公司生死存亡的关键指标，在新的一年中，公司能否继续发展下去，员工的业务能有有着很大的影响。正因为他们的地位十分关键，所以我们可以在新的一年给辛苦奋斗的业务员准备一个小惊喜，在他们上班的时候，桌子上放下一个小红包，可以根据业务员的基本工资的百分之十来定夺，相信他们看到这个小惊喜在新的一年一定会努力工作。
评价标准三 根据所负责的事物来给
在一个公司中，我们有着许多部门。一个公司的发展，离不开财务部门、保洁部门、业务部门、后勤部门等。为了在新的一年中使大家团结起来，我们可以根据部门的分工职责来定夺新年的红包要如何发放。可以选择一个平均工资的百分之五来为每位员工进行一个小奖励。在新的一年刚开始上班的时候，给大家一个满意的惊喜。
